نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• حانیه هنربخش ¹
• علی تاج ²
• زهرا پارسائی مهر ³
• محمد حسن رخشانی ⁴
• مصطفی راد ⁵

¹ کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران

² استادیار آموزش پرستاری، مرکز تحقیقات سلامت سالمندان، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران

³ مربی پرستاری، گروه روان‌پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران

⁴ استادیار آمار زیستی، گروه آمار و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات سلامت سالمندان، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران

⁵ استاد، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران.

چکیده

مقدمه و هدف : به دلیل شیوع متفاوت قلدری در محیط کار در فرهنگ‌های مختلف، و تاثیر احتمالی آن بر مشکلات جسمی مانند سردرد و کمبود اطلاعات در این زمینه این مطالعه با هدف بررسی شیوع قلدری در محیط کار و فاکتور‌های مرتبط با آن و ارتباط ان با سردرد تنشی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های سبزوار انجام شد.

روش کار : مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی 421 پرستار شاغل در بیمارستان های سبزوار انجام شد. نمونه گیری طبقه‌ای از مهر 1403 تا دی ماه 1403 بود. برای جمع آوری داده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه تجدیدنظرشده‌ی اعمال منفی در محیط کار و پرسشنامه غربالگری سردرد به منظور بررسی سردرد تنشی صورت گرفت. داده‌ها با نرم‌افزار spss نسخه 26 تجزیه و تحلیل گردید.

یافته‌ها : میانگین سنی پرستاران84/6 ± 57/33 بود. در بررسی شیوع متغیرهای اصلی، مشخص گردید که ۱۲۷ نفر (۳۰.۲٪) از شرکت‌کنندگان تجربه قلدری در محیط کار را گزارش کرده‌اند. همچنین، ارزیابی وضعیت سردردهای تنشی حاکی از آن بود که ۱۶۴ نفر (۳۹٪) و ۳۴ نفر (۸.۱٪) از نمونه‌ها به ترتیب دارای سردرد تنشی احتمالی و قطعی بودند. در بخش تحلیل استنباطی، نتایج مدل رگرسیون لجستیک بیانگر آن بود که متغیرهای دموگرافیک و شغلی شامل سن، بخش محل خدمت، درآمد ماهیانه و میانگین ساعات کاری در ماه، به عنوان پیش‌بینی‌کننده‌های معنادار برای میزان بروز قلدری در محیط کار عمل می‌کنند

نتیجه گیری: نتایج نشان داد افراد با ساعت کاری کمتر و سابقه کاری (سن) بالاتر و سطح درامد بالاتر؛ بیشتر قربانی قلدری در محیط کاری خود خواهند شد.

کلیدواژه‌ها

• "
• پرستار"
• سردرد تنشی"
• ، "
• قلدری در محیط کار"
• ،

موضوعات

• پرستاری

عنوان مقاله [English]

Investigating the prevalence of bullying in the workplace and its associated factors and its relationship with tension headache in nurses

نویسندگان [English]

• hanie honarbakhsh ¹
• Ali Taj ²
• zahra parsaei mehr ³
• Mohammad hassan Rakhshani ⁴
• Mostafa Rad ⁵

¹ Student research committee, School of Nursing and Midwifery, Sabzevar University of Medical Sciences, Sabzevar, Iran

² Assistant Professor of Nursing Education, Iranian Research Center on Healthy Aging Sabzevar University of Medical Sciences, Sabzevar, Iran.

³ Instructor of Nursing, Sabzevar University of Medical Sciences, Sabzevar, Iran

⁴ Assistant Professor of Biostatistics, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Iranian Research Center on Healthy Aging, Sabzevar University of Medical Sciences, Sabzevar, Iran

⁵ Professor, Iranian Research Center of Healthy Aging, Sabzevar University of Medical Sciences, Sabzevar, Iran

چکیده [English]

Introduction:Due to the varying prevalence of workplace bullying across different cultures and its potential impact on physical health problems such as headaches, along with the lack of sufficient information in this area, this study was conducted to investigate the prevalence of workplace bullying, related factors, and its association with tension-type headache among nurses working in hospitals in Sabzevar.

Materials and Methods:This descriptive-analytical study was conducted on 421 nurses employed in Sabzevar hospitals. Stratified sampling was carried out from October to December 2024. Data were collected using a demographic information questionnaire, the revised Negative Acts Questionnaire (NAQ-R), and a headache screening questionnaire to assess tension-type headache. Data were analyzed using SPSS software version 26.

Results: The mean age of the nurses was 33.57 ± 6.84 years. A total of 127 individuals (30.2%) had experienced workplace bullying. Moreover, 164 nurses (39%) reported probable tension-type headache, and 34 (8.1%) reported definite tension-type headache. Logistic regression analysis revealed that factors such as age, work unit, monthly income, and average working hours per month significantly predicted the occurrence of workplace bullying.

Conclusion:The results indicated that individuals with fewer working hours, less work experience, and higher income levels were more likely to become victims of workplace bullying. Higher income level and older age were associated with increased likelihood of victimization.

کلیدواژه‌ها [English]

• "
• Nurse"
• Tension Type Headache"
• ,، "
• Workplace Bullying"
• , ،