علیرضا قربانی؛ جواد عظیمی وقار؛ مریم شهابیان فر؛ الهه کبیریان؛ محمدعلی یعقوبی فر؛ حسن یوسف زاده
دوره 29، شماره 3 ، مرداد و شهریور 1401، ، صفحه 379-392
چکیده
زمینه و هدف: طی سالهای گذشته، هزینه خدمات بیمارستانی بهشدت افزایش یافته است؛از این رو توجه به مدیریت صحیح هزینهها در بیمارستانها و ضرورت استفاده بهینه از امکانات و منابع موجود ناگزیر از بهکارگیری تحلیلهای اقتصادی هستیم. هدف مطالعه حاضر بررسی انواع کارایی بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، قبل و بعد از استقرار ...
بیشتر
زمینه و هدف: طی سالهای گذشته، هزینه خدمات بیمارستانی بهشدت افزایش یافته است؛از این رو توجه به مدیریت صحیح هزینهها در بیمارستانها و ضرورت استفاده بهینه از امکانات و منابع موجود ناگزیر از بهکارگیری تحلیلهای اقتصادی هستیم. هدف مطالعه حاضر بررسی انواع کارایی بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، قبل و بعد از استقرار طرح تحول نظام سلامت بود.
مواد و روشها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی برای سنجش کارایی فنی، مقیاس و مدیریتی بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار با استفاده از مدل تحلیل فراگیر دادهها و همچنین مدل پابن لاسو طی سالهای 1392 و 1396 انجام گردید.
یافتهها: میانگین کارایی فنی و مقیاس بیمارستانها از 0/945 در سال 1392 به 0/924 در سال 1396 رسیده است. همچنین میانگین تغییرات بهرهوری کل معادل 0.978 بوده که نشانه بهبود وضعیت بهرهوری طی دوره مطالعه است.
نتیجهگیری: یکی از علل افزایش تعداد بیمارستانهای با کارایی فنی و مقیاس یک، شروع فعالیت بیمارستان حشمتیه و استفاده بهینه از منابع توسط بیمارستان نامبرده میباشد. در این پژوهش، نتایج شاخص مالم کوئیست و مدل پابن لاسو تا حدود زیادی یکدیگر را تأیید میکند و مبنی بر بهبود عملکرد بیمارستانها پس از استقرار طرح تحول سلامت میباشد ولی مقادیر انواع کارایی محاسبهشده از طریق روش تحلیل پوششی دادهها نشانگر کاهش جزئی عملکرد بیمارستانهای سبزوار پس از اجرای طرح تحول میباشد. از این رو توزیع صحیح منابع، کمک مؤثری به بهبود وضعیت عملکردی بیمارستانها میکند.
مدیریت آموزش
زهرا کیوانلو؛ علیرضا قربانی؛ حسین تیره؛ رمضان تازه گل
دوره 26، شماره 5 ، آذر و دی 1398، ، صفحه 619-626
چکیده
مقدمه: رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از فاکتور های مهم در علم مدیریت است. یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار بر تعهد، رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام شد.مواد و روش ها: مطالعه حاضر بصورت مقطعی و بر روی 288 نفر از ...
بیشتر
مقدمه: رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از فاکتور های مهم در علم مدیریت است. یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار بر تعهد، رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام شد.مواد و روش ها: مطالعه حاضر بصورت مقطعی و بر روی 288 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام گردید. ابزار مطالعه پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، رضایت شغلی (JDI) و تعهد سازمانی آلن و مایر بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری توسیفی، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون کروسکال والیس و من ویتنی در نرم افزار spss24 تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در تمامی ابعاد بالاتر از سطح متوسط قرار دارد و بالاترین سطح رضایت شغلی در بعد همکار و بیشترین تعهد سازمانی کارکنان در بعد عاطفی مشاهده شد. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت. (0.32= r ,0.001 (p
سید مهدی رضوی؛ علیرضا قربانی؛ حسین کلاته عربی؛ محمدرضا شگرف نخعی؛ یاسر تبرائی
دوره 20، شماره 5 ، بهمن و اسفند 1392، ، صفحه 665-673
چکیده
زمینه و هدف: محیط کار، شامل تنشهای فیزیکی، اجتماعی و روانی است که هر یک بر سلامت افراد تأثیرگذارند. این مسأله در مورد کارکنان بهداشتی- درمانی که در ارتباط دائم با مراجعان بیمار هستند بیشتر مشهود است. تنشهای پی در پی و شدید، جزء لاینفک حرف پزشکی بوده و شاغلان آن را در معرض فرسودگی قرارمیدهد. تحقیق حاضر با هدف تعیین سطح فرسودگی شغلی ...
بیشتر
زمینه و هدف: محیط کار، شامل تنشهای فیزیکی، اجتماعی و روانی است که هر یک بر سلامت افراد تأثیرگذارند. این مسأله در مورد کارکنان بهداشتی- درمانی که در ارتباط دائم با مراجعان بیمار هستند بیشتر مشهود است. تنشهای پی در پی و شدید، جزء لاینفک حرف پزشکی بوده و شاغلان آن را در معرض فرسودگی قرارمیدهد. تحقیق حاضر با هدف تعیین سطح فرسودگی شغلی و ارتباط آن با شرایط فیزیکی محیط کار در کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام گردیده است.
مواد و روشها: این مطالعه از نوع توصیفی – تحلیلی بوده که در بین 220 نفر از کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجامگرفتهاست. برای این کار، از پرسشنامهی استاندارد مسلاچ و پرسشنامهی شرایط فیزیکی محل کار شامل ده سؤال که اعتبار محتوایی آن توسط اعضای هیأت علمی دانشکدهی بهداشت سبزوار بهتأیید رسیده، بهعنوان ابزار جمعآوری اطلاعات استفادهشدهاست. این پرسشنامهها، توسط کارکنان تکمیل و پس از جمع آوری دادهها، توسط نرمافزار spss 16 مورد تحلیل قرارگرفتهاند.
یافتهها: بالاترین میانگین سنی در کارکنان اداری و خدمات (08/7±3/41 سال) مشاهدهشدهاست. بین کاهش در عملکرد و مسخ شخصیت با محل خدمت کارکنان و بین کاهش در عملکرد، مسخ شخصیت و فرسودگی عاطفی با رشتهی شغلی، ارتباط آماری معنا داری مشاهدهگردیده و شرایط فیزیکی محیط کار نیز با کاهش در عملکرد کارکنان مرتبط بودهاست.
نتیجهگیری: کار در محیطهای بهداشتی ـ درمانی، همواره با استرسهای شغلی همراه است و هرچند که کارکنان این بخش، مستعد ابتلاء به فرسودگی شغلی هستند. ولی میتوان با تقویت روابط غیر رسمی در سازمان، انگیزش کارکنان، مهارت آموزی، بهبود شرایط فیزیکی محیط کار و شایستهسالاری، مداخلات موثری را در راستای کاهش آسیب پذیری و فرسودگی کارکنان انجامداد.
محمد هادیان؛ علیرضا قربانی؛ حسام قیاسوند؛ سیران نقدی
دوره 20، شماره 4 ، آذر و دی 1392، ، صفحه 435-446
چکیده
زمینه و هدف: در کارکردهای نوین نظام های سلامتی، همواره عدالت و نیل به آن در تمامی ابعاد سلامتی یکی از محورهای اصلی بوده است. نابرابری در هزینه های سلامتی و خوراکی به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار بر سلامتی خانوارها، از دیگر ابعاد بحث نابرابری میباشد. هدف از این پژوهش بررسی وضعیت توزیع هزینههای بهداشتی- درمانی و خوراکی خانوارهای شهری ...
بیشتر
زمینه و هدف: در کارکردهای نوین نظام های سلامتی، همواره عدالت و نیل به آن در تمامی ابعاد سلامتی یکی از محورهای اصلی بوده است. نابرابری در هزینه های سلامتی و خوراکی به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار بر سلامتی خانوارها، از دیگر ابعاد بحث نابرابری میباشد. هدف از این پژوهش بررسی وضعیت توزیع هزینههای بهداشتی- درمانی و خوراکی خانوارهای شهری و روستایی کشور طی دوره 1377 تا 1388 بوده است.
مواد و روشها: دادههای هزینههای مصرفی خانوارهای شهری و روستایی کشور از گزارشهای هزینه- درآمد خانوار، مرکز آمار ایران جمعآوری و در قالب ضریب جینی و آزمونهای آماری مرتبط تحلیل شدهاند.
یافتهها: ضریب جینی هزینههای خوراکی خانوارهای روستایی در سال 1377 معادل 13/0 و در سال 1388 معادل 13/0 و برای هزینههای سلامتی بهترتیب برابر با 28/0 و 22/0 برای دو سال مذکور میباشد. در مورد خانوارهای شهری ضریب جینی هزینههای خوراکی در سال 1377 برابر با 11/0 و در سال 1388 برابر با 21/0 برای هزینههای بهداشتی- درمانی این مقادیر برای دو سال مذکور برابر با 18/0 و 14/0 بوده است. کلیه این مقادیر بر حسب قیمت ثابت برای خانوارهای فوقالذکر محاسبه شدهاند.
نتیجهگیری: بهطور کلی وضعیت توزیع هزینه های بهداشتی- درمانی و خوراکی برای خانوارهای شهری و روستایی کشور نسبتاً مطلوب بوده است.